Letní měsíce bývají v náboru vnímány jako „hluché období“. Mnoho firem nábor pozastaví – a právě to je vaše výhoda. Pokud pokračujete, oslovíte kandidáty v době, kdy mají více času a méně konkurenčních nabídek.

Právě v létě se vyplatí zintenzivnit inzerci, oslovit pasivní kandidáty a pracovat s vlastní databází. Můžete také testovat nové pracovní portály nebo cílené kampaně na sociálních sítích. Náborová okna v červenci a srpnu bývají překvapivě efektivní – a vy se můžete dostat ke kvalitním uchazečům dřív než ostatní.